纽约州正在审议一项立法（S8877 法案），旨在解决“幽灵职位”（即无意招聘的职位发布）泛滥的问题。 Hacker News 上的讨论显示了人们对该提案的复杂反应。支持者认为这是提高透明度和改善招聘实践的必要举措。然而，怀疑论者认为该法律难以执行，并指出企业可以通过不断推迟招聘截止日期或使用看似合理但维护不善的招聘信息来轻易规避。 其他人则指出，许多“幽灵职位”并非出于故意欺骗，而是源于行政疏忽或法律要求，例如 H1B 签证流程中强制要求在已有确定候选人的情况下仍需公开发布职位的规定。尽管参与者对于该法案是否有效或容易被规避展开了辩论，但普遍共识是，解决系统性的招聘低效问题是一个有意义的目标，即使该政策的初期版本仍需完善以堵住漏洞。