## 超越“最好”:初创企业的智能招聘 传统观念认为,初创企业需要招聘“最优秀的人才”,但往往这并不现实,反而适得其反。与成熟公司争夺顶尖人才很困难,而仅仅关注资历可能会具有误导性。相反,成功的技术负责人会寻找*不显眼*的候选人——那些因非传统背景或缺乏“令人印象深刻”的资历而被他人忽视的人。 这些隐藏的瑰宝通常具备关键特质:他们既不资历太浅,也不资历太深,表现出真诚的**学习和贡献的渴望**,展现出**谦逊**和强大的**情商**,并且是积极的**问题解决者**,而不仅仅是完成任务的人。他们以团队为导向,具有跨学科的同理心,并且在初创企业生活中固有的**不确定性**中茁壮成长。 至关重要的是,能力是默认的——重点转移到识别具有*潜力*出色的人才上,即使他们的技能并不立即显现。这需要敏锐的眼光、愿意超越简历的意愿,以及关注能动性和对模糊性的容忍度等特质。 最终,建立一支优秀的团队并非在于获得最受赞誉的候选人,而在于找到能够提升整个团队并能够在资源有限的情况下成就看似不可能的事情的个人。
## llms.py v3:重大版本更新摘要
llms.py v3 是一个重要的更新,专注于**可扩展性、扩展的模型支持和改进的用户体验**。它现在通过与 [models.dev](https://models.dev/) 的集成,可以访问来自 **24 个提供商的超过 530 个模型**,从而提供了大幅增加的选择。重新设计的**模型选择器**简化了发现过程,具有搜索、过滤和收藏夹功能。
主要新功能包括一个灵活的**插件架构(扩展)**,允许用户添加功能、提供商和自定义用户界面。这实现了强大的功能,例如**Gemini RAG**,用于管理文档上传和检索增强生成,以及**一流的 Python 函数调用(工具)**,用于与您的本地环境交互。**计算机使用**工具允许桌面自动化(鼠标、键盘、截图)。
进一步的增强包括 **KaTeX 数学排版**、**计算器用户界面**、**内置图像和音频生成**(Google、OpenAI、OpenRouter 等)、**SQLite 数据库持久化**和**资源缓存**。一个新的**图库扩展**管理生成的媒体。
核心已被重写以实现可扩展性,重点是服务器端持久化和强大的 CLI。团队鼓励通过新的扩展系统进行社区贡献,旨在构建一个繁荣的功能和集成生态系统。
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微软正在应对Windows 11在2026年1月补丁星期二更新后出现的大范围问题。除了之前报道的关机、休眠、远程桌面和云应用程序问题(已通过两次紧急更新解决),一个新的严重错误导致电脑无法启动,显示黑屏和“UNMOUNTABLE_BOOT_VOLUME”错误。
此问题主要影响使用24H2和25H2版本的用户。微软承认了这个问题,但尚未确定原因。目前还没有修复方案,用户需要通过Windows恢复环境手动卸载有问题的一月安全补丁来恢复系统。
虽然目前报告数量“有限”,但这次启动失败加剧了此次更新带来的重大错误,引发了对Windows 11整体质量和微软测试流程的担忧。可能需要发布第三次紧急更新来解决最新问题。
## 一个夜晚的思考 - 摘要
科莱特·贝伦德斯反思了作为加拿大人生活在加利福尼亚,面对美国日益加剧的政治分歧的困境。她对这个国家右倾的趋势深感担忧——特别是最近明尼阿波利斯抗议者被枪击事件和政治人物的虚伪行为所引发——但她不愿离开,因为她已经在这里建立了家庭和社区,历经了15年。
她质疑自己作为非公民,抗议大多数选民支持的政策的角色,感到自己影响变革的能力有限,除了经济捐款,或者最终“用脚投票”。贝伦德斯阐述了她的核心信念——行动自由、以品格而非固有特征评判他人、谨慎拥抱科技、开放心态和珍视生命——并承认需要更积极地参与到她所信仰的事业中。
具体而言,她强烈支持跨性别群体,并以一位正在经历性别转变的姑婆作为个人联系,也支持移民,分享了自己作为加拿大移民到美国的积极经历。最终,她表达了对日益加剧的非人化以及与1930年代相似之处的恐惧,并承诺向相关组织捐款,同时保持乐观的态度。