越来越多的公司正在考虑“花生酱”加薪——小额、全面加薪,平均分配——作为一种降低成本并解决公平性问题的方案。Payscale报告显示,目前有9%的公司使用这种方法,16%计划使用,18%正在考虑在今年使用。 虽然看似公平,但专家警告说,这种做法可能会打击高绩效员工的积极性,他们会觉得自己的贡献没有得到回报,从而可能导致士气低落,并在就业市场好转时离职。公司正在努力平衡有限的预算和留住所有员工的愿望,一些公司认为,平均加薪可以避免绩效评估中的偏见。 然而,薪酬专家警告不要采取这种目光短浅的策略,并引用了过去的情况,例如“大辞职”,其中低工资是员工离职的主要原因。在当前市场中,犹豫“惹是生非”的员工可以与经理讨论额外的福利,或悄悄评估外部机会。最终,将基于绩效的薪酬确定为优先事项,被认为是长期留住人才的关键。
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## 时间框架:通往完美家庭仪表盘的十年旅程
十年间,乔尔·霍克斯利一直在构建“时间框架”,这是一个家庭电子纸仪表盘系统,旨在建立与科技的健康关系。他从失败的“魔镜”开始,并尝试使用越狱的 Kindle,寻求一种无屏幕的方式来显示日历和天气等基本信息。
他最终选择了 Visionect 电子纸显示屏,但可靠性和成本带来了挑战。一场火灾以及高分辨率 Boox Mira Pro 屏幕的发布促使他进行了重大转型。Mira Pro 的实时更新和更大的尺寸解锁了新的可能性,促使他重新设计房屋以集成这些显示屏。
这需要对后端进行全面改造,将数据来源转向 Home Assistant,简化代码并提高性能。时间框架现在充当中央状态指示器,仅显示相关信息——例如,开着的门或洗衣状态——当屏幕为空时,创建一个“健康”的家庭状态。
尽管仍然是一个个人项目,霍克斯利仍在不断完善时间框架,并计划更广泛地发布,重点是部署稳定性、完整的 Home Assistant 集成以及降低硬件成本。它仍然是一个改善他家庭日常生活的热情项目。
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