芝加哥大学近期的一项研究显示，2021年至2024年间，37%的美国劳动者实际工资出现下降。数据显示，43%的“留任员工”工资涨幅未能赶上通货膨胀，这表明对于许多人而言，实现显著的实际工资增长唯有通过跳槽才能达成。尽管工资中位数年增长率仅维持在0.5%左右的微弱水平，但仍有58%的劳动者未能达到疫情前的工资增长趋势。 这一研究结果在Hacker News上引发了关于经济形势深层原因的激烈讨论。评论者探讨了疫情期间经济刺激政策的影响、供给冲击与乌克兰战争带来的通胀压力，以及特朗普和拜登政府执政期间货币政策的作用。虽然部分用户指出美国在避免经济衰退和控制通胀方面表现优于许多全球同行，但另一些人则强调，大批劳动者购买力下降依然是一个严峻的社会问题。