当员工感到受委屈时，他们会减少工作量。

当员工感到受委屈时，他们会减少工作量。
When employees feel slighted, they work less

原始链接: https://penntoday.upenn.edu/news/penn-wharton-when-employees-feel-slighted-they-work-less

在简·奥斯汀诞辰250周年之际，英语教授迈克尔·加默和巴里·乔伊斯·戈尔德多年来一直在教授专门研究简·奥斯汀的课程。他们与宾夕法尼亚大学今日报谈了他们教授她小说的方式，如何挑战常见的解读和神话，以及是什么让奥斯汀的作品在两个多世纪后仍然经久不衰，并能适应银幕。

宾夕法尼亚大学的一项最新研究，在Hacker News上讨论，证实了许多人直觉上所知：在工作中感到被轻视或不被赏识的员工会表现出更少的努力。该研究强调了一个令人惊讶的强相关性——仅仅因为错过了生日祝贺，就会导致50%的旷工率增加。评论者普遍认为这些发现显而易见（“是的，这很明显”），但他们对效果的*程度*感到惊讶。讨论涉及对常识观察进行学术验证的必要性，并反映了员工在感知到不公平待遇时，微妙地减少努力的经历，例如通过减少工作时间来放弃要求的加薪。这篇文章引发了一场愤世嫉俗但又引人共鸣的关于工作场所激励和认可的对话。

Reflecting on Jane Austen, 250 years after her birth

English professors Michael Gamer and Barri Joyce Gold have been teaching courses specifically dedicated to Jane Austen for years. They spoke with Penn Today about their approach to teaching her novels, how they challenge common readings and myths, and what makes Austen’s work so enduring—and adaptable to the screen—more than two centuries later.

当员工感到受委屈时，他们会减少工作量。 When employees feel slighted, they work less

Reflecting on Jane Austen, 250 years after her birth

当员工感到受委屈时，他们会减少工作量。
When employees feel slighted, they work less