为了应对财务困境,波音公司在新任首席执行官凯利·奥特伯格 (Kelly Ortberg) 的领导下取消了多元化、公平和包容性 (DEI) 部门。 Ortberg 认识到,DEI 计划的重点是身份政治,阻碍了质量控制。 一位波音内部人士透露,奥特伯格的首要任务是择优聘用并建立诚信和勤奋的文化,而不是维持地位。 波音公司的这一举动反映了美国企业界更广泛的趋势。 公司逐渐认识到,尽管 DEI 项目面临着维持这些项目的社会压力,但它们往往无法取得成果,而且实际上会损害绩效。 随着领导层转向重视效率和结果,DEI 举措正在受到质疑和淘汰。 随着企业认识到 DEI 的缺陷以及关注核心业务目标的重要性,这种针对 DEI 的强烈反对预计将持续下去。