立法者正日益关注“幽灵职位”——即公司根本无意招聘的在线职位空缺。企业利用这些虚假发布来营造增长的假象，为未来需求储备人才库，或维持“一切照常”的门面。 Hacker News 上的讨论凸显了解决这一问题的复杂性。尽管许多人支持通过禁令来获取两党共识，但评论者也指出了执行的难度。其中一个值得注意的讽刺点在于，现行的政府要求（特别是针对 PERM 签证申请者）实际上强制要求发布职位，而雇主往往会故意对其进行设计，以尽量减少合格候选人的申请。 一些人建议，赋予“私人诉权”——即允许个人就欺诈性发布起诉公司——可能是一种有效的执行机制。尽管人们对立法行动充满热情，但怀疑论者仍对监管这些数字广告的实际可行性感到担忧。