在博客文章《无意间绕开秘书问题》（Side-stepping the Secretary Problem, unwittingly）中，作者批评了软件行业招聘现状的恶化，将其描述为由双方大规模采用人工智能而导致的“失控”反馈循环。 作者认为，该行业对白板测试和编码测试的依赖——本身就不是衡量真实能力的良好指标——现已被人工智能严重削弱。由于企业使用大语言模型（LLM）来自动化处理海量招聘流程以满足内部指标，求职者也随之通过自动化手段来应对申请和作品集。这创造了一个“衔尾蛇式死亡螺旋”，导致人类的真实信号被合成噪音所淹没。 此外，作者强调，与医学或法律等行业相比，软件行业缺乏标准化的职业问责制，而后者的履历和资历更为透明。文章引用了此前的讨论，指出招聘功能失调的问题因人力资源部门与实际流程的脱节而进一步加剧。作者主张招聘经理应重新介入招聘过程，并强调有效的招聘需要人类的监督、直接的沟通，以及摆脱目前这种无效的、基于“内容生成”的人才评估模式。