高薪吸引了最有才华的人离开研究机构、学术界或小型私营企业，这确实导致了 STEM 领域的人才流失效应，特别是在计算机科学领域。 这些人通常优先考虑经济利益，而不是追求推动社会进步和进步的创新理念。 尽管市场力量在资源配置中发挥着至关重要的作用，但大公司中过多的高技能专业人才会对更广泛的技术格局产生负面影响，并限制有抱负的科学家和研究人员的机会，阻碍整体科学技术进步。 因此，政策制定者必须制定旨在抵消过度薪资激励带来的不利影响的战略，从而确保 STEM 领域关键人才的公平分配。 此外，严重依赖人工智能算法和机器学习模型的组织往往忽视平衡效率增益目标与更广泛的社会问题所需的人为监督和自由裁量权。 因此，解决高技能专业人员集中在企业巨头中的问题以及促进自动化系统内平衡的社会考虑对于塑造更公平、技术更先进的社会仍然至关重要。