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## 光圈:安全地启用AI编码代理
编码代理在2025年迅速发展,成为强大的代码生成和审查工具。这种能力激增推动了工程师和管理人员的需求,但让IT和安全团队难以在访问与控制之间取得平衡。许多组织缺乏在不影响开发人员效率的情况下,实现安全、可见的AI使用的解决方案。
光圈,目前处于Alpha阶段,解决了这一挑战。它是一个AI网关,提供组织范围内的编码代理使用情况可见性——支持如Claude Code、Gemini和自定义框架等工具——*无需*开发人员管理API密钥。光圈利用现有的Tailscale网络身份,简化访问并跟踪使用情况,提供关于采用、潜在安全漏洞和成本效益的洞察。
光圈与现有系统集成(包括通过S3导出进行SIEM集成),并且设计为可扩展的,例如与Oso的合作增加了进一步的控制和审计功能。虽然最初专注于编码代理,但该平台计划扩展到代码之外的其他“代理式”AI工作负载,旨在成为管理组织内AI访问和可见性的中心点。提供有限用户数的免费版本,并为更大规模的部署提供专用实例。
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2025年12月,SoundCloud宣布在其平台上发现了未经授权的活动。该事件允许攻击者将公开的SoundCloud个人资料数据映射到大约20%用户的电子邮件地址。受影响的数据包括3000万个唯一的电子邮件地址、姓名、用户名、头像、关注者和关注数,以及在某些情况下,用户的国家/地区。 攻击者随后试图勒索SoundCloud,并在次月公开发布数据。
## Artie:打造高效团队 Artie是一家快速发展的实时数据流平台,ClickUp和Substack等公司信赖其服务。他们正在寻找一位基础性的**招聘专员**,负责端到端的招聘工作,主要集中在工程、产品、运营和设计岗位。 这不是一个协调员职位,而是一个需要高度责任感的职位,需要一位全流程招聘人员与创始人合作,定义岗位要求,并建立可扩展的招聘基础。主要职责包括主动搜寻技术人才、管理候选人体验以及监督外部招聘合作伙伴。 Artie 寻找一位拥有4年以上经验的人才,尤其是在早期创业公司有经验者,具备强大的技术直觉和吸引顶尖人才的“销售”心态。理想的候选人应展现出极强的责任心、出色的沟通能力以及致力于打造世界一流团队的决心。 该职位提供重大影响、与创始人直接合作的机会,以及随着Artie规模扩大而晋升到领导岗位的机会,同时提供具有竞争力的薪酬和福利。该职位要求全职,并在旧金山办公室进行现场工作。
## AI驱动的创业加速:创业新时代 宾夕法尼亚大学近期的一堂实验课展示了人工智能在加速创业过程中的变革力量。拥有有限编程经验的在读高级管理人员(MBA)学生,仅用四天时间,利用如Claude Code、Google Antigravity、ChatGPT、Claude和Gemini等工具,就构建了可用的原型并进行了全面的市场调研。 结果显著优于传统的学期项目,展现了过去需要大量时间和资源才能达到的进展水平。这种加速源于人工智能快速生成想法、分析数据和创建成果的能力。然而,成功取决于*有效的委托*——清晰地向人工智能传达期望的结果。 关键在于理解人类努力与人工智能辅助之间的权衡,考虑任务的复杂性、人工智能的成功概率和处理时间。这反映了既定的管理原则——明确目标、提供反馈和建立评估标准——这些技能传统上被认为是“软技能”,但现在却至关重要。 人工智能的兴起并非关于成为人工智能专家,而是关于成为熟练的人工智能代理管理者,知道*该要求什么*并识别高质量的输出。这种转变预示着未来,在未来,定义“好”并清晰地表达它将是职场中最有价值的技能。
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数学家霍夫曼、萨吉曼-弗纳斯和博本科解决了长期存在的邦内问题——一个表面的曲率是否完全决定其形状。他们受到一种复杂的、多面体的“犀牛”表面启发,该表面具有不寻常的几何特性,并试图寻找一个光滑的类似物。 他们的突破来自于重新发现19世纪数学家让·加斯顿·达尔布的著作,他的公式可以生成具有所需曲率线的表面。然而,达尔布的表面是无限的,不像环面那样闭合。经过多年的计算和推导,该团队调整了达尔布的公式,创造出一个光滑的“犀牛”,它确实生成了一对具有相同曲率但结构不同的环面——最初是彼此的镜像。 虽然正式解决了这个问题,但这个结果感觉不完整。通过放宽对曲率线位置的约束,他们最终构建了一个新的光滑“犀牛”,产生了一对真正不同的邦内对:两个明显不同的、扭曲的环面,它们共享相同的度量和平均曲率。这证实了仅凭局部特征并不能唯一确定一个表面的形状,最终解决了邦内问题。