亚马逊鼓励员工每周上班五天,而不是之前每周至少上班三次的要求。 新政策立即生效,允许灵活实施至1月2日。 只有在特定情况下或事先获得团队领导批准的情况下才会给予例外。 该公司的目标是削减管理职位,并将个人贡献者与经理的比例提高至少15%。 这一变化旨在简化公司层次结构、加快决策速度并促进更快地响应客户需求。 此外,亚马逊打算消除过多的官僚作风,建立动态的组织结构,以保持团队之间的文化联系和生产力。 从 2025 年开始,员工必须全职遵守新的出勤规范,因为公司希望培养一种让人想起大型初创公司的文化,强调对客户服务的热情、快速的响应时间、密切的协作以及同事之间的相互奉献。