本周本应该是安妮的30岁生日，但她的家人正在哀悼她的去世，因为她去年不幸自杀。他们已对她以前的雇主MongoDB提起诉讼，指控其非法解雇和导致死亡。 根据起诉书，MongoDB在安妮正在休病假并接受精神健康治疗期间解雇了她，尽管她曾要求在返回工作岗位前与医生协商的短期延期。家属声称，解雇以及随之而来的医疗保险丧失，违反了《美国残疾人法案》以及纽约州/市法律。 他们强调，他们并非寻求经济赔偿或工作保障，只是希望MongoDB在安妮脆弱时期不要解雇她，担心由此产生的后果。家属正在寻求问责，并防止类似侵犯员工权利的行为再次发生，明确安妮是被解雇的，而不是辞职的。
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## MongoDB 解雇与员工自杀 - 摘要
一名MongoDB前员工在精神健康休假期间被解雇后，不幸自杀。此事在Hacker News上引发了愤怒和讨论，许多人质疑公司的道德和潜在的法律后果。
家属已提起诉讼，指控不当解雇，寻求问责，并可能给MongoDB带来重大的财务和公共关系影响。评论员们争论了解雇休假中的员工的合法性，引用了《家庭和医疗休假法》，并将美国的做法与更具保护性的欧洲劳动法进行了比较。
一个反复出现的主题是公司声明中倡导员工福祉与实际做法之间的脱节。许多人对“企业文化文件”表示愤世嫉俗，强调直接管理行为的重要性。讨论还涉及随意雇佣制、与工作相关的医疗保健以及对更强劳动者保护的需求等更广泛的问题，可能通过工会或系统性变革来实现。 许多评论员强调了挑战企业行为以防止类似悲剧的重要性。
## 隐藏的脑部入侵者与潜在的新疗法
估计有4000万美国人不知不觉地在脑中携带寄生虫弓形虫 (*Toxoplasma gondii*)。通常情况下，对于免疫系统健康的个体而言，这种寄生虫无害，但对于免疫力低下的人群，它可能导致严重的疾病——弓形虫病，症状包括流感、脑部炎症以及对发育中的胎儿的风险。
目前的治疗方法由于靶向寄生虫和人类细胞中相似的过程，因此具有显著的副作用。然而，来自弗吉尼亚-马里兰兽医学院的最新研究提供了一种有希望的解决方案。
科学家们发现了一种至关重要的蛋白质TgAP2X-7，它对寄生虫的生存和入侵细胞至关重要。通过禁用这种蛋白质，他们成功地阻止了寄生虫在实验室研究中的生长和复制——重要的是，TgAP2X-7 *只存在*于寄生虫中，从而最大限度地减少了对患者的潜在伤害。这一发现为开发具有更少副作用的靶向疗法打开了大门，为更有效地治疗弓形虫感染带来了希望。
## 发现脑寄生虫的“关闭开关”
一项新研究发现，*弓形虫* 寄生虫体内的一种蛋白质TgAP2X-7，对其入侵宿主、形成斑块和复制至关重要。研究人员利用植物激素对该寄生虫进行基因改造，成功地使其在实验室环境中死亡。
虽然目前还不能直接用于治疗，但这一发现为未来对抗该寄生虫提供了潜在的线索，该寄生虫已知会导致感染宿主行为改变。讨论引发了对感染风险的担忧，特别是关于猫作为潜在携带者的可能性——尽管建议将猫养在室内并控制啮齿动物数量作为预防措施。
对话还延伸到关于负责任的宠物饲养的争论，特别是关于在有限空间饲养动物与收容所生活的伦理考量。一个颇具争议的观点是，即使是小公寓的生活也可能优于拥挤的收容所中的安乐死。
## 彩虹六号：围攻 遭遇重大疑似黑客攻击 《彩虹六号：围攻》目前在所有平台上都出现大范围中断，玩家报告他们的账户出现严重异常。育碧最初将此问题描述为“服务器故障”，但越来越多的证据表明这是一次大规模的黑客攻击或漏洞利用。 玩家发现他们的账户被数十亿游戏币、稀有开发者皮肤和Alpha包充斥。与此同时，游戏内的禁封系统也受到了破坏，随机发出禁封并显示异常信息。核心服务，如身份验证、游戏内商店和匹配系统都已离线。 社区敦促玩家保持离线状态，以防止进一步的并发症。知名人士建议不要登录或花费任何游戏币，担心可能被禁封或回滚。玩家预计育碧需要回滚账户，但担心无辜玩家受到惩罚。 育碧最初缺乏透明度并淡化了局势，受到了严厉批评。该公司正在调查中，但尚未提供解决问题的时限，这使得受影响账户和游戏本身的未来变得不确定。
## 彩虹六号：围攻遭遇重大黑客攻击
彩虹六号：围攻经历了一次重大安全漏洞，导致玩家普遍受到影响。黑客利用漏洞向账户赠送了数十亿游戏币和稀有皮肤，同时还进行了随机封禁。情况复杂，涉及多个组织：一个赠送物品，另一个通过MongoDB漏洞（可能使用了MongoBleed）泄露源代码，还有一个试图勒索。
源代码泄露可以追溯到几十年以前，包括SDK和多人游戏服务。虽然育碧正在回滚更改，但此事件引发了对游戏完整性和安全措施的担忧。讨论的重点是内核级反作弊的有效性、保护Linux支持的挑战以及实时服务游戏中漏洞的普遍趋势。许多评论员指出，育碧的反消费者行为历史是导致问题的因素之一。此事件凸显了攻击日益复杂以及保护在线游戏所面临的困难。
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## COINTELPRO 与现代 FBI 战术：摘要
一篇 Hacker News 的讨论，源于一篇关于 COINTELPRO 滥用行为曝光的 2014 年文章，中心问题是 FBI 今天是否仍在进行操纵性战术。最初的帖子讲述了 FBI 告密者如何*煽动*了 1971 年征兵委员会的袭击，然后最初帮助了袭击者，却又出庭作证指控他们。
评论者分享了例子，表明类似的做法仍在继续，包括声称许多“挫败”的恐怖阴谋往往是由 FBI 发起的，涉及招募人员并向他们提供物资。人们对 FBI 在 1 月 6 日国会山骚乱中大量存在以及对其角色的缺乏明确解释表示担忧。
虽然有些人驳斥这些担忧是阴谋论，但另一些人则指出，COINTELPRO、MKULTRA 和塔斯基吉实验等有记录的历史滥用行为，证明美国政府*有能力*实施此类行动。讨论还涉及在异议经常被贴上极端主义标签的环境下抗议的挑战，以及对活动家进行监视和骚扰的可能性。一些评论员警告不要陷入未经证实的说法“兔子洞”，而另一些人则分享了与所谓的“团伙跟踪”相关的经历——这种现象备受争议，通常被认为是妄想。
白宫试图解散领先的气候和天气研究中心。
White House pushes to dismantle leading climate and weather research center
2 天前
特朗普政府宣布计划解散位于科罗拉多州的国家大气研究中心（NCAR），理由是其散布“气候恐慌”。NCAR成立于1960年，是天气和气候科学的领先中心，为科学家提供关键数据、超级计算资源和培训。 气候科学家金·科布和气象学家马修·卡普奇强调了NCAR在短期天气预报和长期气候变化理解方面的重要作用。卡普奇强调了NCAR对气象学中日常使用的工具（如风切变探测和飓风追踪）的奠基性贡献，而科布则强调了它在弥合即时天气事件与更广泛气候变化背景之间的差距方面的重要性。 两位专家对解散NCAR的潜在影响表示担忧，担心会失去合作研究并阻碍科学进步。他们驳斥了NCAR研究存在政治偏见的说法，认为大气本身是客观的。他们还警告说，鉴于气候灾害日益频繁，减少气候研究是一种危险且目光短浅的做法。
延斯·阿尔夫克在苹果工作期间开发了“Antler Notes”程序，类似于便签。系统软件（后为苹果）最初曾提议从他那里购买该实用工具，因为他们正在收购其他第三方工具。然而，管理层质疑为什么要从员工那里*购买*它，认为苹果已经拥有这项成果。 阿尔夫克获得了一笔奖金来弥补这种情况，但这次经历凸显了一个关键的法律现实：美国劳动法和版权法通常授予雇主对其员工与公司业务相关的创作的所有权。标准的“专有信息协议”强化了这一点。 加州法律为员工完全利用自己的时间，使用自己的资源完成的工作提供了一些保护，*除非*它与雇主的事业相关。对“相关”的解释常常存在争议，许多人认为为公司平台所做的任何工作都属于其所有。 阿尔夫克建议在开发*之前*主动与法律顾问讨论项目，寻求书面豁免，或利用雇佣协议中的“先前发明”部分来保护个人项目。他甚至分享了一个朋友的策略，即预先列出潜在的未来项目以确保获得豁免。
## 谷歌的知识产权政策与员工担忧
一则 Hacker News 讨论强调了对大型科技公司（尤其是谷歌）过于宽泛的知识产权 (IP) 协议的担忧。 多位评论员分享了谷歌声称拥有员工想法的经历，甚至包括那些在工作时间之外使用个人资源独立开发的想法。
一位用户讲述了一位新员工因试图协商一项防止追溯性知识产权索赔的条款而被撤销录用资格，担心谷歌如果后来进入相关业务领域，可能会声称拥有个人项目的知识产权。 其他人也详细描述了类似的情况，谷歌无视关于不执行此类条款的口头保证，导致不信任感。
这场对话指出了权力失衡，公司优先考虑统一合同而非具体情况。 虽然加州法律旨在保护员工独立创作的知识产权，但“与公司业务相关”的定义可以被广泛解释，从而造成法律模糊性。 一些人建议集体谈判或法律框架，以保证员工对其下班时间工作的知识产权。 还有人提倡频繁更换工作并分散过往雇主，以使对副项目的知识产权索赔复杂化。 最终，这场讨论强调了雇佣双方知识产权协议中需要更大的透明度和公平性。
希思罗机场重现了电影《真爱至上》中备受喜爱的开场场景，以反映疫情后重聚的真实情感。在原场景近二十年后，女演员马丁·麦卡丘恩讲述了一段现代化的独白，承认了近年来面临的挑战以及重逢的喜悦。 新场景在希思罗机场3号航站楼拍摄，展现了真实的旅客拥抱亲人的画面——这是一个令人心碎的提醒，许多人长期分离。研究表明，62%的人一年多没见过家人，40%的人有亲人在国外。 随着旅行限制的放宽，希思罗机场预计圣诞节期间将迎来繁忙的出行高峰，12月17日至19日周末将是出行最繁忙的时段，迪拜、纽约和都柏林是热门目的地。此次重现旨在捕捉这个假期重新在一起的意义。
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《真爱至上》在希思罗机场 (2021) (heathrow.com)
17 分，susam 发表于 1 天前 | 隐藏 | 过去 | 收藏 | 讨论
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## 初创公司惊魂：因要求界限而被解雇
这个故事讲述了一位新入职的工程师在一家以营收为中心的初创公司经历的灾难性遭遇。入职后，这位工程师立即被要求负责潜在客户开发——冷呼叫和在领英上建立联系，尽管他没有任何销售经验。当他要求提供公司电话号码和专门的领英账户，以避免个人联系并保持职业界限时，CEO勃然大怒，要求使用个人账户，并威胁立即解雇。
尽管COO促成了短暂的冷静期，但CEO仍然充满敌意。工程师提出的合理理由——担心下班后接到电话、维护专业的公司形象以及领英销售导航器的成本——都被驳回。最终，CEO偷偷在他的笔记本上写下“解雇PRI”，并在一次关于数据质量和销售经验的紧张交流后，解除了工程师的雇佣关系。
这位工程师意识到进一步争论是徒劳的，冷静地重申了自己的角色是技术负责人，而不是销售人员，并说明了自己的签证限制。这个故事凸显了一种有毒的工作环境，它优先考虑激进的销售策略，而非员工福祉和明确的职位描述。
一场 Hacker News 的讨论围绕着一位因拒绝使用个人 LinkedIn 账号进行公司销售推广而被解雇的员工。评论者普遍认为公司的要求不合适，强调了区分个人和职业在线形象的重要性。
许多用户分享了拒绝类似要求的经历，甚至因此离职，理由是个人界限问题。一个反复出现的主题是签证持有者的困境，特别是来自印度且面临漫长绿卡流程的人，他们可能由于担心危及身份而不敢反抗雇主的要求。
建议包括创建独立的职业账号，并使用 Google Voice 等工具，以避免将个人资料与可能损害公司的活动联系起来。总体情绪倾向于支持被解雇员工的正直，并批评公司的做法。
## 联邦宇宙：娱乐，而非通讯
一篇批评 Pixelfed 消息丢失功能的博文引发了一场争论，揭示了人们对联邦宇宙的根本认知差异。作者认为，优先传递内容而非可靠通讯——故意丢失消息——从根本上破坏了像电子邮件或 XMPP 这样的去中心化通讯网络的承诺。
然而，回应表明存在代际差异。虽然老一辈用户将 ActivityPub 视为一种*通讯协议*，但许多年轻用户将其视为一种*内容消费协议*，类似于电视。他们乐于在 Mastodon 和 Pixelfed 等平台上维护多个账户，优先考虑娱乐而非保证消息送达。
这源于一种更广泛的转变：社交网络已经成功地将自己重新定位为娱乐平台，掩盖了它们最初的连接承诺。作者认为这不是一个错误，而是一个特性——可靠的通讯并不盈利。 这解释了即时通讯的兴起以及对消息可靠性的期望降低。
最终，作者在拥抱更古老、可靠的通讯方式（如电子邮件、RSS 订阅和离线阅读）中找到了慰藉，并接受了真正的通讯可能现在存在于一个更小、更专注的社群中，而不是一个大型网络中。
这位面试官分享了在系统设计面试中，除了技术知识之外，如何让候选人脱颖而出的见解。他们更看重候选人的思维过程、诚实以及学习意愿——特别是承认自己不知道的部分。
面试官对候选人依赖大型语言模型（如ChatGPT）却缺乏原创思考或理解感到沮丧。他们强调事先研究公司，理解其商业模式的重要性，而不仅仅是背诵事实。
至关重要的是，候选人应该关注*用户*和系统的经济现实——考虑成本、规模和潜在盈利能力。虽然像Hello Interview这样的框架可能有所帮助，但候选人需要具有适应性，并在被要求时能够灵活调整。最后，面试官看重实际的估算能力，以展示对复杂问题的务实态度，避免在必要性得到证明之前就采用不必要的基础设施。最终，他们寻找的是真正热衷于构建有影响力的系统的协作型问题解决者。
这次黑客新闻的讨论围绕系统设计面试的价值和陷阱。虽然普遍认为它对解决扩展性、技术债务和团队组织问题很有价值，但评论员认为，它的重点常常忽略了成功的系统的重要方面。
有几点被提出：系统设计不仅仅是软件——它还包括组织结构、客户需求，甚至不可预测的战略决策。一位评论员指出，收入增长通常源于营销和用户体验的调整，而不仅仅是技术架构。
对面试过程本身的批评包括面试官未能研究候选人、过度依赖（或期望）人工智能辅助，以及与现实世界商业约束的脱节。面试官常常被认为严格遵守预定义的解决方案，而忽略了其他方法或候选人的见解。最终，讨论强调，真正优秀的架构师既理解技术限制，也理解组织限制。